ハイレベル人材のサービスを強化・改善し、市の経済社会発展におけるハイレベル人材の卓越した指導的役割を******限に発揮させるため、6月12日午前、市常務委員会委員の呉深生は、市党委員会と組織部長は晋安区の主要企業の高級人材を訪問し、高級人材の生活、仕事、業務内容と会社の運営を包括的に理解し、次のような希望と要求を提起しました。社内の高レベルの人材の仕事をさらに改善します。晋安区委員会常務委員会委員兼組織部長の陳恒、鼓山鎮党委員会書記の劉通が調査に同行しました。

呉深生部長は福州市の大手ハイテク企業である福州高意科技集団を訪れ、製品展示ホールと生産工場を訪問し、同社の6つの主要製品セグメント、特に5Gシリーズの新製品の紹介を聞きました。企業の担当者と面談し、企業の経営状況や開発動向などを把握するとともに、福州市の人材政策や人材事業についての意見や提案を求め、企業からの補助金申請などの課題に対応しました。特別な生産資材の調達、企業の合併・買収など、市の関連部門と晋安区は企業と積極的に連絡し、より多くの連絡調整サービスを行うことが求められました。

CASIXでは、呉深生部長が、当社のコーティングセンター責任者で、省から紹介されたB類のハイレベル人材であるGe Bing、およびハイレベル人材の第3期であるLin Lingと緊密な交流を行いました。市や研究開発部門の責任者から紹介を受け、彼らの生活や仕事について学び、企業の視点から政府の人材サービスの仕事についてより貴重な意見を述べました。企業が人材を引き付けるのが依然として困難であると聞いた呉深生部長は、市の関係部門と晋安区がより多くの企業を組織し、共同で異分野のグループ採用活動を実施し、企業の多面的なコミュニケーションプラットフォームを構築するよう要請しました。

福州シーメンス鉄道交通信号イノベーション研究開発センターでは、呉深生部長がデジタル展示ホールと鉄道交通信号研究室を訪問し、地下鉄の仮想運転を興味深く体験し、人材面での同社のニーズについて質問し、革新的な方法の必要性を指摘しました。企業の人材確保の課題を解決するために、ターゲットを絞った「人材採用アンバサダー」を派遣します。

呉深生部長の強調

主要産業におけるハイレベルの人材コンタクトサービスの全面的な普及を促進するための出発点は、革新的で起業家精神のある人材をケアし、人材の困難と要求の解決を支援することです。各レベルの部門は、人材に対する優遇政策の広報を強化し、人材紹介方法を革新し、栄成の独自の利点を備えた人材育成および開発システムとメカニズムの構築を加速し、人材サービスのボトルネックを打破し、完全な人材サービスの形成を加速する必要があります。 - 人材サービス保証メカニズムをチェーン化し、「人材の幸せな家」を構築するには、人材の優れた「世話人」と「仲介者」でなければなりません;人材開発プラットフォームを構築し、強く、正確で、温かい人材を生み出す必要があります起業家精神のプラットフォームとビジネス環境を整備し、人材を栄に来させるよう努めます。 人材を引きつけ、維持し、活用し、福州の質の高い発展のために優れた人材を真に結集します。